Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.Срочный трудовой договор (контракт) . Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 5. Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора: предстоит выполнить временные (до двух месяцев), сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.); планируется расширение объема работ или выполняемых услуг; работник будет принят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера; работник будет направлен на работу за границу; работник является совместителем, студентом или стажером; работодателем является субъект малого предпринимательства — организация или физическое лицо. Кроме того, в соответствии со статьями 5. Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах. Подробнее о трудовых договорах. ![]()
![]() ![]() Срочный трудовой договор имеет предельный срок действия – 5 лет и оформляется для выполнения работы с особыми условиями и характером. Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными. Бланки документов здесь. Не нашли бланк? Статья посвящена образцу срочного трудового договора.Срочный трудовой договор образец 2017 года. Все Серии Покемоны Алмаз И Жемчуг. Обновление: 14 марта 2017 г. ![]()
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |